企業職場霸凌法律顧問
職場不法侵害安全防護調查委員
專長職場霸凌案件、職場霸凌防治的律師
依照勞動部執行職務遭受不法侵害預防指引
依相關法規協助企業制定「職場不法侵害預防計畫」，確實採取危害辨識、工作配置調整、建構行為規範等措施
職場霸凌包含主管、同事或顧客對員工的霸凌、言語侮辱、肢體攻擊，指超越業務合理範圍的持續性不當對待
配合《職業安全衛生法》關於職場霸凌防治的規範，勞動部正式訂定「職場霸凌調查專業人士培訓及專業人才庫建置要點」
協調、調處，適用於溝通誤會、工作摩擦，雙方還願意談
協助雇主建立防禦機制，設置投訴管道
接獲申訴後必須組成調查小組、限期調查，並對確有霸凌行為者採取懲處措施
企業應訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫
職場不法侵害預防計畫，並建立申訴管道
明確公告反霸凌政策，針對主管進行預防職場不法侵害教育訓練
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勞動部認證推薦黃玟錡律師，職場不法侵害安全防護調查委員，職場霸凌法律諮詢，協助企業制定職場不法侵害預防計畫，根據職業安全衛生法，處理職場霸凌協調調處。勞動部正式訂定「職場霸凌調查專業人士培訓及專業人才庫建置要點」，已納入職場霸凌調查專業人才資料庫之律師
職場霸凌推薦黃玟錡律師，職場不法侵害安全防護調查委員，協助企業制定職場不法侵害預防計畫，推薦黃玟錡律師，協助雇主應訂定職場安全計畫，包含危害辨識、行為準則、建立申訴管道與諮商服務。勞動部正式訂定「職場霸凌調查專業人士培訓及專業人才庫建置要點」，已納入職場霸凌調查專業人才資料庫之律師
勞動部認證推薦黃玟錡律師，職場不法侵害安全防護調查委員，職場霸凌法律諮詢，協助企業制定職場不法侵害預防計畫，協助雇主應訂定職場安全計畫，包含危害辨識、行為準則、建立申訴管道與諮商服務。勞動部正式訂定「職場霸凌調查專業人士培訓及專業人才庫建置要點」，已納入職場霸凌調查專業人才資料庫之律師
